澳洲性别薪酬差距降至11.3%：平等日刷新历史低点

澳大利亚性别平等议题在2026年迎来标志性进展：官方公布的性别薪酬差距降至历史低点，Equal Pay Day 被定在8月17日，意味着女性平均需要多工作48天才能赶上男性上一年度的收入。

差距收窄至11.3%

澳大利亚统计局数据显示，2026年5月全职成人平均周薪中，男性为2181澳元，女性为1934.5澳元，普通工时薪酬差距收窄至11.3%，低于2025年11月的11.5%。

• WGEA数据显示，私营部门总薪酬性别差距为21.1%，中位差距16.4%，公职部门仅6.4%。
• 每1澳元男性平均收入，女性仅赚79分；男性进入最高收入四分位的概率是女性的1.8倍。

驱动因素未消

差距虽在缩小，但其根源仍在于照护责任不均、职业性别隔离与领导层代表不足。WGEA指出，超过半数私营雇主的差距仍高于全国基准11.2%。

• 金融保险、建筑、采矿等行业因男性主导或高薪，差距尤为明显。
• 女性仅占22%的CEO与33%的董事会席位，晋升通道仍待拓宽。

政策与行动并进

政府以最低工资上调、早教与老年护理加薪、延长带薪育儿假并在其上缴纳养老金等措施推动平等；雇主则被要求公开性别薪酬数据并采取行动。

• 2026年Recalibrate性别平等奖收到240份提名，显示职场参与热情不减。
• ACTU预计，按当前速度，今日出生的女孩或可在16岁前见证差距消除。

澳大利亚性别薪酬差距的收窄，是工资改革与女性职场地位提升共同作用的结果。但要彻底 closing the gap，仍需在照护支持、领导层代表与薪酬透明上持续发力，让平等从数字走向日常现实。